岗位职责：1、建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略、经营目标制定年度规划；2、负责各项管理规章制度的撰写、建立及监督管理，并做好制度的持续优化、改进、健全工作；3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；5、负责组织编写各部门职位说明书、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；6、处理各种员工投诉及人事纠纷，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职资格 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有大中型企业工作经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、熟悉人力资源日常管理工作流程；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。地址：香坊区学府东路1号龙运国际汽配城A1-22号，（近瓦盆窑）单休、早八晚五，投递之前请仔细考虑，介意路程较远者慎投。