岗位职责
1、建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略、经营目标制定年度规划；
2、负责各项管理规章制度的撰写、建立及监督管理，并做好制度的持续优化、改进、健全工作；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、负责组织编写各部门职位说明书、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系及年度薪资调整方向，并负责实施；
7、定期进行人力资源数据分析，根据公司经营战略设计人力资源规划及人力成本预算；
8、审核年度招聘计划并监督实施，审核招聘渠道的有效性，为公司提供充足的人才供给
9、处理各种员工投诉及人事纠纷，协助推动公司理念及企业文化的形成，负责领导公司人力资源管理的全面工作。

任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有大中型企业工作经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

公司地址：香坊区学府东路1号龙运国际汽配城A1-22号
上班时间：单休 早8晚5 无通勤车（路程较远者慎投）